您所在的位置: 新闻频道 > 嘉兴新闻 > 图说嘉兴 > 正文
北京哪看女性白癜风好
嘉兴在线新闻网     2017-10-23 10:22:50     手机看新闻    我要投稿     飞信报料有奖
北京哪看女性白癜风好,河南能不能治白癜风,宿迁白癜风医院,吃醋对白癜风患者有影响吗,无棣白癜风,临清白癜风医院,烟台能否治白癜风

通过“外引内培并重”,不断激发人才活力,云南省投身到国家沿边开放的历史洪流中。图为瑞丽航空引进的波音737型飞机,该公司将以昆明和芒市为区域枢纽中心,辐射全国并开拓东南亚市场。

2015年9月25日,第四届“兴滇人才奖”表彰大会在昆明隆重召开,昆明理工大学环境科学与工程学院党委书记、院长宁平教授和云南省音乐家协会驻会副主席、一级演员宗庸卓玛等10名来自不同工作领域的优秀人才同时站上了云南这一最高人才奖项的领奖台。

“兴滇人才奖”的评选是云南尊重知识和重视人才的生动注脚。近年来,云南把放眼全球刚柔并济招才引智作为重点,把大力培养“云岭系列”本土人才作为根本,把深化体制机制改革作为总抓手,着力释放人才创新创造创业活力,努力形成人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围,让人才之花在彩云之南竞相绽放。

重拳出击 借智“全球大脑”

Daniel P Jeffers是省农科院粮作所引进的云南省第二批“海外高层次人才”。依托高层次人才引进计划的政策红利,他组建了自己的团队,开展玉米抗穗粒腐病基因的分子鉴定与种质创新研究,改良了云南省骨干玉米自交系统,目前,限制云南玉米病理及抗病育种研究的问题已被他攻克。

近年来,云南始终把引进省外、国外专家和智力作为实施人才强省战略的一项重要内容,推行刚柔并济措施,开辟人才引进绿色通道,在全球发现、招揽高端人才。

云南通过实施海外高层次人才引进计划、高端科技人才引进计划、高端外国专家引进计划,同时依托博士服务团等人才项目,积极引进各类人才来滇服务。“十二五”期间,云南省共引进各类海外高层次人才5900余人,实施国家和省级引智项目近700项,为全省经济社会发展提供了强有力的智力支持。

为引进急需紧缺人才,云南针对稀缺特殊专业人才,开展聘任制公务员试点;对能推动云南重点产业技术突破、能带动高新技术产业发展的特殊人才和创新团队,允许其自带优秀助手,并不受学历、职称、身份和专业技术人员岗位比例设置等条件限制;支持国有企业采取年薪制、管理入股、股权激励等方式,引进急需经营管理人才……

然而,不容忽视的一点是,云南集边疆、民族、山区、贫困“四位一体”的特殊省情,严重制约了大量高层次人才的刚性引进。基于此情况,2016年以来,云南开始探索柔性引才新机制,重点引进国内外拥有领先专利技术和教学科研成果、能推动云南重点产业技术突破、能带动高新技术产业和金融服务业发展的各类高层次人才。

打“云岭牌”育本土人才

最近,中科院昆明植物研究所研究员、天然药物化学专家郝小江很忙,他主持研究的1.1类抗老年性痴呆新药芬克罗酮正进入二期临床试验阶段。自2015年入选云南省科技领军人才以来,他系统研究了200余种我国西部特有的植物,发现了1400余个新化合物,包括80个全新骨架。

从油漆工到云南机械加工行业的“一把刀”,从学徒到拥有“全国劳模”“全国技术能手”等荣誉的“名匠”……云南冶金昆明重工有限公司车工耿家盛用30多年的执着,诠释着工匠精神。

作为云南重点培养的“云岭首席技师”之一,耿家盛已经连续3年获得专项工作经费。“企业还给我的工作室1∶1配比了经费”,耿家盛说,入选之前他就开始带徒弟,评选上之后就更加注重这方面的带头作用,最近5年已经带出了30多个徒弟。

自2014年开始,云南变“外引为主”为“外引内培并重”,紧扣培育各领域领军人才的目标,实施云南省科技领军人才和云岭学者、云岭产业技术领军人才、云岭首席技师、云岭教学名师、云岭名医、云岭文化名家6个“云岭系列”人才培养工程。目前已有500余人入选“云岭系列”人才培养工程,这些人正逐步成长为所在领域的拔尖人才,推进云南决战脱贫决胜小康的步伐。

云南因地制宜,及时启动实施人才扶贫、技能扶贫两个专项行动计划,从产业发展、培养造血功能入手,推动人才与产业、人才与发展、人才与服务有机融合,提升贫困地区持续发展能力。

云南大力实施“边疆民族地区人才振兴工程”,为边疆民族地区输送人才和智力,建立人才帮扶制度,组织实施边疆民族地区人才开发计划,出台了贫困地区、民族地区和革命老区科技、文化人才支持计划,切实促进了边疆民族地区人员成长成才。

向伯乐放权 为人才松绑

2016年3月,红河哈尼族彝族自治州城乡规划局开出15万年薪与2名规划编制技术人员签订3年用工合同。

2017年起,云南省专业技术人员申报评审职称时,不再把职称外语和计算机应用能力作为申报和参评的必备条件。

党的十八大以来,云南把深化人才发展体制机制改革作为人才工作的总抓手,制定和实施具有云南特点和区域性竞争力的人才政策,向用人主体放权,为人才松绑,加快推进云南跨越式发展进程。

2014年1月,云南省委、省政府以1号文件形式出台了《关于创新体制机制加强人才工作的意见》,在各级各类人才的培养、使用、激励,以及打破体制壁垒、扫除身份障碍、给予各类人才更多施展空间等方面进行大胆创新,提出了23条针对性、可操作性较强的政策措施,以前所未有的力度支持和鼓励各方面人才尽展其长。

中央关于深化人才发展体制机制改革的意见出台后,云南省委、省政府认真抓好贯彻落实,于2016年8月15日印发《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》,瞄准人才工作瓶颈,深化改革、突破藩篱、打破障碍,构建更加科学高效的人才服务管理机制,建立完善更加务实管用的人才培养引进机制,健全更加科学合理的分配激励机制、更加科学的人才评价机制、更加顺畅的人才流动机制,以人才新政吹响人才“集结号”。

云南还鼓励滇中新区、瑞丽国家重点开发开放试验区等省级以上重点工业园区,开展人才特区创建试点,为全省人才工作体制突破、机制创新提供可复制可推广的经验,同时支持高校、科研院所等进行创新试点。

通过制定激励政策、搭建创业平台、提高服务质量,云南打出了一套培养人才的“组合拳”,为人才发展创造了宽松的环境,释放了人才创新创造创业的活力。如今的云岭大地,正迎来一个人才之花绽放的春天!(记者 胡馨木 通讯员 程三娟)


来源:嘉兴在线—嘉兴日报    作者:摄影 记者 冯玉坤    编辑:李源    责任编辑:胡金波
 
 
滨州如何治好白癜风